德尔格对可持续发展的理解
成为你会追随的那种领导者。
德尔格领导力模式 WeLEAD，体现了德尔格领导力和协作的指导原则。 WeLEAD 模式的开发考虑到了员工。 该模式的核心是“我建立信任”。 在德尔格，我们尊重彼此。 信任是给予的，并且在我们始终言行一致下，能够将信任延续下去。 WeLEAD 总结了我们经理的期望，使德尔格能够通过彼此交付成果而成功合作，从而为客户创造价值，同时又接纳德尔格的多样性。
德尔格管理
在德尔格工作的员工具有多种才能和职责。每个人都可以在这里成长 – 在个人和专业方面。重视以客户为中心、以结果为导向、信任和多样性 – 在德尔格，所有员工都必须重视这些内容，而不仅仅是管理层。
因此，德尔格与世界各地的员工进行了深入对话，为德尔格的管理和团队合作制定使命宣言：
›WeLEAD‹。
信任和尊重
这包括将信任作为德尔格的核心价值观。它体现了德尔格的管理风格以及我们作为一个团队以开放和尊重的方式进行合作。对德尔格来说，管理意味着为德尔格的员工创造一个工作环境，让他们尽可能地表现出色。这包括给予他们自主开展工作的自由，以及给予他们明确的战略方向。
在选择管理人员时，德尔格确保他们思想开明，能够与他人平等合作。德尔格寻找能够让员工充分发挥其潜力为德尔格做出贡献的经理。因为良好的管理对于我们的共同成功和为德尔格的客户创造价值至关重要。
这些领域与德尔格所有人息息相关，因为管理和团队合作不是纸上谈兵 – 它们体现在我们的日常交流中。
德尔格很高兴欢迎认同这一原则并热衷于承担责任的新同事。
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