在德尔格，我们致力于“生命的技术”。只有公司在开展业务的每个国家/地区内所有员工和商业伙伴都遵守法律，我们才有可能实现这一承诺。但这不是全部，只有当全体同仁和商业伙伴也切实践行《商业和行为原则》、遵循最高诚信和专业标准，德尔格才能实现关于产品和服务的承诺。
“合规是一项持续、开放的责任，我的执行委员会同事和我都希望成为合规楷模。德尔格必须始终以专业、可靠的态度与客户、同事、供应商和销售伙伴互动。每个人都有责任保护和提升德尔格在全球的形象。我们希望员工和商业伙伴诚信行事，尊重公司在所有开展业务的国家/地区的民众和法律，并希望大家都能感受到无论是过去、现在还是将来，德尔格都代表着优质和宝贵的价值。”
Stefan Dräger
执行委员会主席
合规管理
德尔格引入了一个不断发展的合规管理系统 (CMS)。内部合规结构依托于合规管理系统的共同标准，以预防、检测和响应三大支柱为基础。这三大支柱是每个人、管理层和员工的责任。德尔格的合规管理系统旨在迅速识别与腐败、反垄断法、商业刑法（欺诈）有关的风险，以及与不当处理可能的利益冲突有关的风险，并迅速解决这些问题。德尔格力求支持全球各地的德尔格员工在日常工作中完成这项任务。
要了解关于公司合规管理系统的更多信息，请查看可持续发展报告和报告。其他合规问题，如海关和出口控制、税收、防洗钱或数据保护由集团其他职能部门处理。
直言不讳！重视意见。
在德尔格，我们万分重视以下事项：以公开透明的方式处理弱点和错误，及早发现我们能够采取适当措施加以解决的事项，以及需要就哪些方面对公司内部流程进行测试。
“我们不会视而不见，我们致力于解决问题并找到解决方案！”这就是 Stefan Dräger 的看法。大胆举报，帮助我们提前发现可能会有损德尔格声誉和资产的行为，并防止造成损害。
德尔格对所有线索保密。此外，对于报复以负责的方式和真诚的态度向我们报告潜在合规违规行为的举报人，德尔格采取零容忍的态度。在德尔格调查所举报的事件时，德尔格也会保护受其影响的人员的利益。
德尔格的《商业和行为原则》
在《商业和行为原则》（行为准则）中，德尔格描述了我们作为社会成员、商业伙伴的价值观和责任，和我们在工作场所的价值观和责任。德尔格在员工和管理人员的手册中以行为准则的形式规定了这些价值观。从员工到经理再到执行委员会成员，德尔格的每位成员都必须熟悉公司的《商业和行为原则》，并根据这些准则来决定自己的行动和决策。
德尔格的直言不讳文化
德尔格的海报活动的主题是“直言不讳的文化”和“在德尔格举报”，欢迎你下载我们的海报。
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谈论可能的错误和弱点谈何容易，这需要耗费大量的精力。鼓起勇气，指出可能违反《德尔格商业和行为原则》或适用法律的行为。
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你所在的环境是发现真实情况的场所。这正是德尔格需要你的帮助的原因。一贯的做法并不一定适用于当下。
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由你掌控！无论情况多么棘手，请大胆举报任何可能违反《德尔格商业和行为原则》或适用法律的行为。
德尔格诚信渠道
德尔格诚信渠道是一个基于网络的举报系统，无论德尔格员工、德尔格的业务伙伴和所有其他人员身在何方，他们都可以全天候使用此渠道。此渠道可用于对可能违反《德尔格商业和行为原则》、公司内部准则或适用法律的行为进行举报，或获得有关此类事件的建议。
为了避免他人能够成功追踪尝试进入举报系统的人，此渠道不提供可点击的网页链接，只提供网站地址。
德尔格希望建立个人联系。
作为德尔格的员工，你首先应该联系你的主管。
作为德尔格的客户、销售伙伴、供应商或其他利益相关者，请联系相应的德尔格代表。如果在德尔格没有直接联系人，该怎么办？你也可以直接向公司合规办公室报告你的问题和疑虑。发送电子邮件至：compliance@draeger.com.
德尔格知道在某些情况下，进行直接公开的对话似乎不合适，或者你希望以匿名形式对话。在这种情况下，德尔格诚信渠道为你提供了另一种报告可能的违规行为的方式，匿名或实名均可。
联系德尔格
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